Зачем нужны грейды?
Система грейдов делает карьерный рост прозрачным и мотивирует сотрудников развиваться.
- Менеджеры понимают, что нужно для повышения
- Справедливая система оплаты и бенефитов
- Снижение текучки за счет карьерных перспектив
- Объективные критерии для оценки сотрудников
Карьерный путь
Система достижений (бейджей)
Система грейдов готова! Что дальше?
1
Презентуйте команде
Проведите общую встречу и объясните критерии перехода между грейдами
2
Создайте индивидуальные планы
Для каждого сотрудника определите текущий грейд и план развития