Как пользоваться калькулятором?
Этот инструмент помогает спланировать нагрузку на рекрутинг "от обратного".
Введите, сколько сотрудников вы хотите нанять, и система рассчитает необходимый объем входящей
воронки.
- Укажите цель: Сколько сотрудников нужно нанять?
- Настройте Конверсии каждого этапа (отклик -> собеседование -> оффер).
- Узнайте, сколько резюме нужно просмотреть и сколько звонков сделать.
Параметры найма
План и конверсии
Цель
Конверсии воронки (%)
Необходимая воронка
Чтобы нанять 1
сотрудника
Получить резюме
Входящий поток откликов
0
РЕЗЮМЕ
Провести скрининг
Первичные звонки
0
ЗВОНКОВ
Собеседования
Встречи с кандидатами
0
ВСТРЕЧ
Выставить офферов
Предложения о работе
0
ОФФЕРОВ
Выход на работу
Стажеры
0
СТАЖЕРОВ
Итого сотрудников
Прошедших исп. срок
0
Бойцов
Калькулятор воронки найма менеджеров по продажам
Бесплатный калькулятор для планирования рекрутинга. Рассчитайте, сколько резюме нужно просмотреть, сколько звонков провести и сколько собеседований назначить, чтобы нанять нужное количество сотрудников. Инструмент строит воронку найма от обратного — от целевого числа сотрудников до входящего потока кандидатов.
Как это работает
Введите количество сотрудников, которых нужно нанять, и укажите конверсии на каждом этапе воронки: скрининг резюме, телефонное интервью, очное собеседование, оффер и испытательный срок. Калькулятор автоматически рассчитает необходимый объём входящего потока и покажет нагрузку на каждом этапе рекрутинга.
Кому подойдёт
- Руководителям отделов продаж, планирующим масштабирование команды
- HR-менеджерам и рекрутерам для расчёта нагрузки и сроков закрытия вакансий
- Коммерческим директорам, формирующим бюджет на подбор персонала
Частые вопросы
- Какая нормальная конверсия воронки найма менеджеров по продажам?
- Средние показатели: из резюме в скрининг — 20%, из скрининга в собеседование — 30%, из собеседования в оффер — 15%, принятие оффера — 80%. Эти цифры зависят от бренда компании, условий работы и конкуренции на рынке труда. Калькулятор позволяет подставить ваши реальные показатели.
- Сколько времени занимает найм одного менеджера по продажам?
- В среднем от 3 до 6 недель от начала поиска до выхода сотрудника. Основное время уходит на сбор откликов и проведение собеседований. Используя калькулятор воронки, вы сможете точнее прогнозировать сроки и заранее запускать поиск, не дожидаясь критической нехватки людей.