Как пользоваться скорингом?
Используйте этот чек-лист во время или сразу после собеседования.
Оцените кандидата по 4 блокам критериев, чтобы получить объективную рекомендацию о найме.
- Введите имя кандидата.
- Поставьте оценки (1-5 звёзд) по каждому навыку и фактору.
- Обратите внимание на Red Flags (эти факторы снижают общий балл).
- Получите итоговый вердикт: Нанять, Подумать или Отказать.
Оценка кандидата
Оцените каждый критерий от 1 до 5
ОпытВес:
25%
Релевантный опыт в
продажах0/5
Достижения (выполнение
плана)0/5
Опыт в похожей
нише0/5
НавыкиВес: 30%
Коммуникация0/5
Работа с
возражениями0/5
Переговоры и
закрытие0/5
МотивацияВес:
25%
Финансовая
мотивация0/5
Карьерные
амбиции0/5
Соответствие
ценностям0/5
Red Flags (инвертировано)Вес: 20%
Стабильность (частая
смена работы = 1)0/5
Позитивность (негатив =
1)0/5
Адекватность ожиданий
(1-5)0/5
0
из 100 баллов
Заполните оценку
Опыт
0/25
Навыки
0/30
Мотивация
0/25
Red Flags
0/20
Действия